Pekerja Super, Bekerja 24/7 Non Stop, Berapa ‘Gaji’nya ?

Kunci Keberhasilan Tim Kerja

Salah satu syarat mutlak eksistensi dan kemajuan suatu organisasi terletak pada sumber daya yang mumpuni. Terdiri dari sumber daya manusia dan berbagai peralatan pendukung lainnya yang masing-masing bekerja secara parsial dalam suatu tim kolektif bagaikan sebuah symfony.

Kunci keberhasilan tim kerja tersebut terletak pada tiap-tiap elemen sumber daya yang berkompeten serta ditunjang oleh koordinasi kerja yang lancar dan memadai.

Tapi membentuk tim kerja yang solid memenuhi 2 kriteria ini bukanlah pekerjaan yang mudah. Ada kesulitan tersendiri yang dihadapi oleh setiap organisasi untuk merekrut sumber daya manusia yang berkompeten yang sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan perusahaan / instansi. Di samping itu mengkoordinasikan sekumpulan orang agar dapat bekerja dengan baik, saling menguatkan dan harmoni dalam sebuah tim kerja yang baik juga bukan hal yang mudah.

Kriteria Karyawan yang Diinginkan

Beberapa kriteria umum yang diinginkan suatu organisasi (negara, perusahaan, yayasan, instansi pendidikan, dll) adalah sebagai berikut

• Memiliki kompetensi khusus pada bidang tertentu sesuai pekerjaan

Misal, sebagai software engineer perlu menguasai beberapa bahasa pemrograman, framework dan tools pendukung. Sebagai koki harus bisa memasak makanan yang enak, memilih bahan baku yang baik serta penyajian yang menarik. Sebagai dosen atau guru harus bisa mentransfer ilmu pengetahuannya kepada peserta didik dengan cara yang baik dan mudah dipahami, mampu membuat karya tulis ilmiah dan lain-lain.

• Dapat berkoordinasi dengan baik dalam sebuah tim kerja

Selain skill utama kompetensi berdasarkan bidang pekerjaan. Kemampuan berkomunikasi dengan baik dalam sebuah tim kerja menjadi salah satu faktor penting pencapaian hasil kerja yang diinginkan. Lebih lanjut kemampuan berkomunikasi dan koordinasi yang baik akan mendukung perkembangan karir seseorang ketingkat yang lebih tinggi.

• Berdedikasi tinggi untuk memajukan organisasi

Seluruh organsiasi menginginkan karyawan yang memiliki dedikasi tinggi. Tanpa dedikasi yang baik, skill kompetensi teknis dan kemampuan komunikasi menjadi kurang bermanfaat bagi organisasi. Sulit mengharapkan kinerja yang baik dari orang yang tidak memiliki dedikasi untuk bersama anggota tim lain memajukan organisasi.

Dedikasi tinggi kadang secara parsial memang bisa berarti harus rela mengorbankan waktu pribadi untuk kepentingan bersama, misal ada trouble pada saat hari libur atau beberapa pekerjaan tidak dapat diselesaikan di waktu kerja normal. Namun jika organisasi dan karyawan dapat menempatkannya secara proporsional, hal ini tidak akan menjadi masalah.

• Jujur dan Amanah

Walaupun dari urutan penulisan tidak ditempatkan paling awal, faktor kejujuran dan sifat amanah menjadi penilaian khusus dan sangat penting bagi banyak pemilik usaha atau pimpinan dan direksi organisasi. Sikap jujur dan amanah perlu dipertahankan jika ingin mendapat kepercayaan besar dari seseorang, ini juga berlaku dalam karir profesional.

Tanpa sifat jujur dan amanah, semua kelebihan lain akan menjadi sia-sia dan tidak dibutuhkan oleh organisasi.

• Loyal

Loyalitas adalah salah satu faktor namun tidak menjadi syarat mutlak. Direksi organisasi yang benar tentu paham bahwa setiap karyawan yang berkompeten dan memenuhi kriteria mereka adalah aset penting. Layak diperhatikan dan dipertahankan sebaik mungkin. Karena semua paham bahwa mencari karyawan baru yang sesuai bukan pekerjaan mudah.

• Terus berkembang mengupgrade diri

Seiring perjalanan waktu dan perkembangan organisasi yang menghadapi berbagai tantangan untuk bergerak maju, setiap anggota tim juga haru berkembang mengupgrade diri dalam berbagai aspek. Agar dari kemampuan teknis semakin mumpuni, komunikasi semakin baik dan koordinasi kerja semakin lancar untuk mencapai tujuan bersama.

• Lain-lain

Tentu saja masih ada beberapa faktor lain yang kadang jadi pertimbangan Human Resource (HR) pada saat proses rekrutmen, namun secara umum sudah terpenuhi dan tercakup dari poin-poin yang disampaikan diatas.

Kadang pada pada suatu lowongan kerja mensyaratkan umur maksimal sebagai bagian dari seleksi administratif, pada intinya itu juga menseleksi untuk faktor yang telah disampaikan diatas seperti seleksi dedikasi (khususnya waktu kerja) serta kemauan untuk terus belajar dan berkembang

Sulit Dicari

Ya, mendapatkan karyawan (anggota tim kerja) yang memenuhi beberapa kriteria tersebut diatas bukan hal yang mudah. Ini adalah problem klasik yang sudah lama dihadapi seluruh perusahaan, institusi, yayasan, atau berbagai bentuk organisasi lainnya.

Tak heran, saat ini menjamur bisnis dan platform yang menawarkan bantuan mencari tenaga kerja / karyawan, seperti headhunter, geekhunter, CDC dan- lain-lain, dengan kompensasi yang tidak sedikit. Beberapa penyedia jasa pencari tenaga kerja tersebut bahkan meminta kompensasi hingga 13 bulan gaji bekerja.

Pekerja super

Apabila tersedia pekerja super yang memenuhi semua kriteria diatas,

• Memiliki dedikasi sangat tinggi hingga ‘bersedia’ meluangkan waktunya 24/7 (24 jam sehari, 7 hari dalam 1 minggu) non stop
•  Jujur dan amanah
• Mampu mengkoordinir berbagai unit kerja dengan baik
• Mampu bekerjasama dan membantu setiap orang yang ada di unit kerja instansi Anda
• Mampu bekerja optimal sehingga dapat menghemat biaya operasional dan meningkatkan profit perusahaan / instansi
• Terus berkembang seiring perjalanan waktu dan kemajuan organisasi Anda.
• Dan berbagai kelebihan lainnya

Apakah anda bersedia merekrutnya ? berapa besar gaji dan bonus yang layak diberikan kepada pekerja super tersebut?

Solusi Pekerja Super bagi Perguruan Tinggi

Selamat, bagi perguruan tinggi saat ini telah tersedia solusi pekerja super tersebut. Tidak perlu sulit-sulit mencarinya dengan biaya besar. Pekerja super tersebut telah tersedia dalam bentuk SIAKAD 4.0 Cloud, berbagai kelebihan yang dapat diberikannya cukup dibayar setara dengan gaji 1 atau 2 Pegawai saja.

Mau?

[DVH]

This post has already been read 6426 times!