Dampak Ekonomi Covid-19, Tantangan Manajemen Organisasi dan Profesionalisme Kerja

Tantangan Organisasi Bisnis

Kondisi ini tentu bukan berita yang menggembirakan bagi pemerintah, organisasi, pelaku bisnis dan juga sebagian besar masyarakat, terdapat efek berantai yang sangat masif yang bisa saja terjadi apabila kondisi ini terus berlanjut hingga beberapa bulan ke depan.

Kesulitan Cashflow

Dampak langsung yang harus dihadapi sebagian besar organisasi dan individu adalah kesulitan cashflow, pada saat pendapatan berkurang drastis karena proses bisnis tidak berjalan normal seperti biasanya, berbagai biaya rutin tetap harus dikeluarkan. Ini bukan permasalahan sederhana, sebagaimana yang dikeluhkan oleh beberapa sektor industri

Baca :

Dampak Corona, Industri Penerbangan Dunia Butuh Suntikan USD 200 Miliar
Sepi Penumpang Akibat Virus Corona, Industri Maskapai Minta Insentif
Pelaku UMKM Keluhkan Penurunan Omset Akibat Corona
Pandemi Corona, Omset Gerai di Pusat Perbelanjaan Turun 95 Persen

Kesulitan Bertahan dan Potensi Pemotongan Gaji

Dalam aspek manajemen bisnis, cashflow itu bagaikan aliran darah yang sangat dibutuhkan untuk tetap eksis dan melakukan berbagai kegiatan. Permasalahan cashflow bisa berarti permasalahan pada banyak hal, organisasi akan sulit bertahan sehingga akan melakukan berbagai langkah pragmatis yang terpaksa harus ditempuh, sebagaimana yang diungkapkan oleh Ketua Kebijakan Publik Asosiasi Pengusaha Indonesia (Apindo) Sutrisno Iwantono.

Baca: Alarm Keras dari Pengusaha: Kami Cuma Kuat Sampai Juni

Sutrisno Iwantono mengatakan daya tahan pengusaha di Indonesia memang berbeda tergantung sektornya. Namun, secara umum sampai akhirnya tutup. Ini hanya kuat sampai tiga bulan ke depan apabila corona belum berakhir.

Sutrisno Iwantono mengatakan daya tahan pengusaha di Indonesia memang berbeda tergantung sektornya. Namun, secara umum sampai akhirnya tutup. Ini hanya kuat sampai tiga bulan ke depan apabila corona belum berakhir.

Sutrisno Iwantono mengatakan satu-satunya jalan untuk menolong kebangkrutan adalah menurunkan sebisa mungkin beban biaya usaha antara lain beban biaya karyawan (gaji THR dst), beban pajak dengan segala variasinya, beban-beban overhead listrik gas dan sejenisnya, beban cicilan utang, bunga, asuransi dan yang terkait dengan itu, iuran BPJS dan pensiun dan yang terkait.

Bagi pekerja, tidak ada yang suka jika sampai gajinya dipotong atau tidak menerima THR bukan?

Potensi PHK besar-besaran

Pada titik yang lebih genting, salah satu hal yang sangat dikawatirkan adalah potensi Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) secara besar-besaran. Ini akan berdampak besar kepada masyarakat secara masif dan berimbas kepada banyak hal sebagai efek domino.

Perhimpunan Hotel dan Restoran Indonesia (PHRI) mencatat, hingga kemarin (6/4) terdapat sekitar 1.266 hotel yang ditutup terdampak virus corona dan 150 ribu pegawai kini dirumahkan akibat lesunya bisnis
Baca:

Dampak Corona di RI, 1.266 Hotel Ditutup & 150 Ribu Pekerja Dirumahkan
5 Sektor dengan Risiko PHK Tinggi Akibat Corona, Pekerja Mesti Waspada!
Dampak Negatif Corona: Masyarakat Khawatir Ada PHK Massal

Kesulitan Koordinasi Kerja

Tidak semua bisnis mengalami pertumbuhan negatif, ada pula yang mendapatkan pertumbuhan positif. Beberapa sektor usaha barangkali cukup beruntung tidak mengalami dampak yang terlalu ekstim seperti beberapa sektor lainnya yang telah terlebih dahulu mengalami goncangan.

Baca:
Dampak Pandemi COVID-19 Pada Berbagai Sektor Bisnis
Dampak Masif Covid-19, Sri Mulyani: Ada Winner, Ada Loser

Sektor pendidikan seperti perguruan tinggi dan sekolah serta beberapa sektor lainnya barangkali termasuk bidang usaha yang merasakan dampat negatif, namun tidak sebesar yang harus dihadapi sektor lainnya. Dalam beberapa aspek, jika pihak manajemen bersikap dengan tepat barangkali akan mendapatkan beberapa efek positifnya.

Solusi bekerja dari rumah dengan tagar work from home, belajar dari rumah melalui e-learning (daring), promosi penerimaan mahasiswa/siswa baru melalui pmb online dengan tagar daftar dari rumah aja, dan berbagai metode kreatif lainnya bisa menjadi solusi yang cukup bagus untuk ditempuh.

Walaupun tentu saja ini bukan tanpa kendala, beberapa kendala yang dihadapi adalah koneksi dan kuota internet serta kesulitan koordinasi kerja. Tidak semua organisasi dan orang yang terlibat di dalamnya siap melakukan work from home.

Dari sisi teknis tentu saja koordinasi online tidak seleluasa koordinasi dan komunikasi langsung tatap muka seperti biasa, ada banyak orang yang tidak terbiasa atau merasa gaptek untuk bisa berkoordinasi dengan lancar melalui online dan juga tidak semua hal bisa terpenuhi melalui online saja.

Dari sisi non teknis kebanyakan akibat kondisi lingkungan di rumah yang kurang kondusif untuk bekerja (misalnya suara berisik, faktor keluarga yang tidak dapat dihindari, dll) atau sikap yang kurang profesional karena minim pengawasan.

This post has already been read 20813 times!